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Empoderando al elemento humano de la estrategia de seguridad

El objetivo de cualquier estrategia de gestión de talentos es construir una organización "llena de talentos": un lugar donde hay suficientes personas adecuadas en todos los puestos correspondientes para respaldar la visión de seguridad de la empresa. Las capacidades de BST le permiten identificar dónde se encuentra y dónde le gustaría estar, y a quién necesita para llegar a ese lugar. Entre las capacidades de BST, podemos mencionar:

  • Evaluación de talentos en seguridad: los especialistas de BST pueden ayudarlo a evaluar los talentos actuales en materia de seguridad de su organización y a crear un plan para llenar las brechas y construir la plataforma humana necesaria para materializar la estrategia de seguridad y organizacional.
  • Desarrollo de una estrategia para obtener talentos de seguridad: una estrategia de talentos de seguridad eficaz parte de una buena práctica de gestión de talentos que respalde los objetivos de seguridad. Los especialistas de BST lo ayudan a lograr este objetivo mediante el empleo de un plan que refuerza la asociación natural entre la seguridad y el negocio, al mismo tiempo que optimiza el aporte, el crecimiento y la retención individual.
  • Integración de la seguridad con los sistemas de gestión de talentos: tanto la búsqueda de talentos, como su evaluación, selección y retención respaldan los objetivos estratégicos de una organización: incluso la seguridad. BST puede ayudarlo a comprobar que sus sistemas no llenen simplemente los puestos disponibles. Lo ayudamos a alinear los objetivos de seguridad a corto y largo plazo con los sistemas de gestión de talentos, a comprometer a los talentos de seguridad en el éxito continuo de la organización y a construir mecanismos que brinden oportunidades para facilitar el progreso en la carrera profesional.